10月22日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)班子一行10人前往建設(shè)公司，與建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子一道，共同參加了由集團(tuán)公司黨委副書記李衛(wèi)紅主持的“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動交流會，集團(tuán)公司黨委宣傳部部長楊瀟、黨委工作部副部長張宏贇和黨委宣傳部副部長劉岳凌同時(shí)參加了會議。
        會議首先聽取了建設(shè)公司黨委書記、董事長王志文和公司黨委書記、董事長李金海兩位同志分別代表本單位領(lǐng)導(dǎo)班子就開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動的情況匯報(bào)。
        公司黨委書記、董事長李金海系統(tǒng)匯報(bào)了自開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動，尤其是第二個(gè)專題“嚴(yán)以律己”以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)情況和交流體會，指出“嚴(yán)以律己”作為“三嚴(yán)三實(shí)”要求的重要內(nèi)容，是“嚴(yán)以修身”的升華和提升、是落實(shí)從嚴(yán)治黨的重要舉措。一方面要重視制度建設(shè)，建立嚴(yán)格的制度約束，另一方面要解決內(nèi)在自覺性的問題，自覺遵守黨章，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，這是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也就是我們所說的“嚴(yán)以律己”。九月份，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別主持召開了查找“不嚴(yán)不實(shí)”問題座談會，職工群眾反映了一系列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作中存在的“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，其中屬于“嚴(yán)以律己”方面的有：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)理論水平一般，不思進(jìn)取，工作中缺乏擔(dān)當(dāng)；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)思想不解放，深入基層走過場，思路不寬，方法不多；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)身在其位，不謀其政，當(dāng)面一套，背后一套；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在辦事難現(xiàn)象，推諉、扯皮現(xiàn)象存在。對于這些問題，我們要正確地去看待，要重視來自群眾和實(shí)踐的反映，根據(jù)職工群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)判斷自己工作的得失，尋找差距、明確方向、提高自我。不能單一的站著說話不腰疼，說一套做一套，這是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。集團(tuán)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理陳代華前段時(shí)間到股份公司調(diào)研時(shí)，提出了企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)存在的一些問題，更明確了在集團(tuán)步入新發(fā)展的今天，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員要“管住自我任性，學(xué)會自我評估，善于自我修煉”的新要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要以新的要求對照自己的言行。
        李金海同時(shí)對下一個(gè)階段“嚴(yán)以用權(quán)”專題、撰寫黨性分析材料和開好民主生活會的安排做了簡要說明。公司黨委副書記齊振岳和總會計(jì)師劉占明代表班子成員進(jìn)行了發(fā)言。
        李衛(wèi)紅在聽取匯報(bào)后說，從兩個(gè)單位的匯報(bào)情況和班子成員的整體狀態(tài)可以看出，前段時(shí)間“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)成果是顯著的，黨委主體責(zé)任的落實(shí)是到位的，兩位黨委書記起到了“第一責(zé)任人”的作用，班子成員都積極參與教育活動，做到了“內(nèi)容落實(shí)、時(shí)間保證、方式靈活、聯(lián)系實(shí)際”。現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到第三個(gè)階段的學(xué)習(xí)，要克服疲勞松懈，繼續(xù)把專題教育堅(jiān)持下去，把民主生活會開好。八公司經(jīng)過幾年的發(fā)展，調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決了自施項(xiàng)目和合作項(xiàng)目比例倒掛的問題，發(fā)展勢頭良好，為企業(yè)“十三五”的謀劃打好了基礎(chǔ)。下一步，要克服“小富即安”的思想，居安思危，增強(qiáng)責(zé)任意識，保持持續(xù)發(fā)展，尋求新的發(fā)展目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、實(shí)”作風(fēng)，凝聚更好的精神狀態(tài)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將“嚴(yán)、實(shí)”精神一以貫之，做政治上的明白人。國企改革的大幕已經(jīng)拉開，在政府第十三次國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，習(xí)總書記再次強(qiáng)調(diào)了在國企改革中，黨的領(lǐng)導(dǎo)毫不退讓，毫不放松。所以，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上要高度清醒，在工作中要當(dāng)“實(shí)干家”。
        李衛(wèi)紅最后強(qiáng)調(diào)，兩個(gè)單位要善于統(tǒng)籌資源，找到共性和個(gè)性的問題，梳理好問題清單，在自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。下一步的工作要做好“四抓”，抓開拓市場、抓文化建設(shè)、抓干部管理、抓黨員隊(duì)伍。2016年是集團(tuán)公司的“企業(yè)文化年”，兩個(gè)單位都要抓好企業(yè)文化建設(shè)，抓住企業(yè)文化建設(shè)，也就是抓住了企業(yè)的“魂”，起到鼓舞士氣，激勵(lì)全員的作用。
        10月27日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體進(jìn)行了第三個(gè)專題“嚴(yán)以用權(quán)”的交流研討，同時(shí)集體學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例》。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對照習(xí)總書記在中紀(jì)委五中全會上關(guān)于“嚴(yán)以用權(quán)”和郭金龍書記關(guān)于“12個(gè)不”的論述，暢所欲言，分享心得，分別從內(nèi)涵、原因、表現(xiàn)、監(jiān)督等方面闡述了對“嚴(yán)以用權(quán)”的理解。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立了正確的權(quán)力觀，工作中要敢于碰硬，真刀真槍，做到履責(zé)用權(quán)、務(wù)實(shí)用權(quán)好剛直用權(quán)，達(dá)成了高度思想共識。
        2015年是公司“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略第二步“上臺階”的元年，目前已進(jìn)入11月份，全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和既定工作目標(biāo)均進(jìn)入收官階段。公司各系統(tǒng)、各部門、各單位要認(rèn)真梳理全年工作，居安思危，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，攜手前行，謀求公司更大更好的發(fā)展。（孫茜）