為進(jìn)一步加大干部選拔任用工作力度，建立良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和使用機(jī)制，5月27日，公司舉行機(jī)關(guān)部長(zhǎng)競(jìng)聘會(huì)，對(duì)審計(jì)稽查部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘。
        

       此次競(jìng)聘共計(jì)4名員工通過(guò)資格審查。在現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘階段，競(jìng)聘者分別從個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理等方面逐一進(jìn)行競(jìng)聘自述，并接受13名評(píng)審的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，根據(jù)評(píng)審打分。競(jìng)聘者自信的儀態(tài)、創(chuàng)新的思維、獨(dú)到的見(jiàn)解都贏得了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委和員工的陣陣掌聲。13位評(píng)委分別對(duì)競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、科學(xué)辦事、綜合分析、組織管理、溝通協(xié)作、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新、情緒穩(wěn)定性9各方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
        據(jù)了解，為了確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，更好的發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，整個(gè)競(jìng)聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)施辦法》和競(jìng)聘相關(guān)規(guī)定，公司成立了專(zhuān)門(mén)的競(jìng)聘工作小組，整個(gè)競(jìng)聘流程分為發(fā)布公告、競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘、民主評(píng)議、集體研究、任前談話等7個(gè)階段。     （孫茜 喬彬）