又是一年畢業(yè)季，又是一年迎新時。為了進一步滿足企業(yè)發(fā)展的需要，2015年公司人力資源部新招聘23名大中專畢業(yè)生，朝氣蓬勃的臉龐，風華正茂的年紀，為企業(yè)發(fā)展注入了一股嶄新的能量。
        為了如何使新員工快速融入企業(yè)，實現從“校園人”向“職業(yè)人”的角色轉變，公司人力資源部提前策劃、精心準備，制定了一系列培訓計劃，重點突出企業(yè)特色，圍繞“三部曲”進行。

        理論培訓促角色轉變
        在為期一周的入職培訓中，公司黨委書記、董事長李金海專程為新員工上了進入企業(yè)的第一堂課。他就集團以及公司當前的發(fā)展形勢給大家進行了深入淺出的講解，他勉勵大家，要珍惜工作的機會，珍惜同事間的情誼，珍惜所擁有的一切，在八公司這個平臺上，展現人生的精彩。
        隨后，公司副總工程師張永健、副總會計師蔡宗桂等分別就企業(yè)技術、財務、質量、安全、人力資源、行政保衛(wèi)等工作對大家進行了培訓，讓新員工對企業(yè)的各項工作進一步加深了認識。
        實踐培訓促感官升級
        在培訓過程中，公司人力資源部安排新員工前往竇店、青龍湖項目工地參觀學習，通過參觀，新員工對項目結構以及裝修施工以及工地生活有了更加直接的認識和了解，參觀過程中，大家積極參與討論，不時向帶隊領導及項目領導請教，項目領導耐心講解，并結合以往的工程實踐，與新員工傳授經驗。整個參觀學習氣氛融洽，寓教于樂，大家受益匪淺，為新員工以后的工作增添了一定的知識儲備。
        人文關懷促團隊融合
        除業(yè)務培訓外，公司組織新員工參加了由公司承辦的集團第六屆職工運動會跳繩比賽的服務工作，新員工們有的被編入會務組，有的被編入攝影組，有的被編入引導組，通過團隊活動拉近了新老員工之間的距離，幫助新員工更快的融入新集體、適應新環(huán)境。
        截止到目前為止，新員工已經全部完成分配，前往各個項目部和分公司從事技術、財務、經營等各項工作，正式開啟了他們的人生新征程。（陳暉 夏康寧）