近日，公司出臺(tái)新政，對(duì)在大中型工程項(xiàng)目上兼任總工程師的高級(jí)工程師給予1000元/月/項(xiàng)（工程）的職務(wù)補(bǔ)貼。此舉措，顯示出公司對(duì)高級(jí)知識(shí)分子的尊重和認(rèn)可，也進(jìn)一步明確了公司在今后的發(fā)展中，將下大力氣提升企業(yè)在科技創(chuàng)新和高級(jí)技術(shù)人才培養(yǎng)上的信心和決心，再一次傳遞出提高專業(yè)人才待遇、拓展人才發(fā)展平臺(tái)、打開人才上升通道、鼓勵(lì)人才奉獻(xiàn)企業(yè)的積極信號(hào)。
        10月10日，公司召開高級(jí)工程師座談會(huì)，就“如何提升大中型項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作”、“高級(jí)工程師在項(xiàng)目管理中如何發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)”及“在提升公司整體管理質(zhì)量上如何發(fā)揮高級(jí)工程師的作用”等內(nèi)容，與會(huì)的各位高級(jí)工程師均從自身工作實(shí)踐和專業(yè)技術(shù)角度進(jìn)行了深入細(xì)致的探討和交流。提出了作為高級(jí)技術(shù)管理人才，要在施工項(xiàng)目工序高標(biāo)準(zhǔn)的策劃、新技術(shù)新工藝的應(yīng)用、重點(diǎn)難點(diǎn)的把控和專業(yè)課題研究，比如大型公建的BIM應(yīng)用等方面進(jìn)行卓有成效的積極探索，發(fā)揮所長(zhǎng)，提升企業(yè)的技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在施工過程中要善于提煉和總結(jié)，不斷提升對(duì)工程項(xiàng)目的把控和專業(yè)技能。最后，還要做好傳幫帶，讓“重視人才、鼓勵(lì)成才”在企業(yè)蔚然成風(fēng)。公司總經(jīng)理戚濤對(duì)高級(jí)技術(shù)人才在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中做出的積極貢獻(xiàn)表示感謝，同時(shí)，希望他們肩負(fù)更多的使命感和責(zé)任感，在日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)揮更大的作用。
        戚濤指出，高級(jí)工程師作為建筑施工企業(yè)最核心的人才競(jìng)爭(zhēng)力，是我們企業(yè)的寶貴財(cái)富，公司上下都要像愛護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、愛護(hù)企業(yè)品牌、愛護(hù)企業(yè)家園一樣愛護(hù)他們。廣大青年知識(shí)分子要以考取高級(jí)專業(yè)職稱和專業(yè)類別職業(yè)資格為榮，要在繁忙的工作中擠時(shí)間學(xué)習(xí)、深造、考試，不斷提升自己的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為學(xué)有所用、業(yè)有所精、完善自我、奉獻(xiàn)企業(yè)的復(fù)合型高級(jí)專業(yè)人才。（孫茜）